护航“银发经济”，，，超龄劳动者权益包管迎新机

2025年7月24日，，，民政部、天下老龄办宣布《2024 年度国家老龄事业生长公报》。。。。。。公报显示，，，阻止 2024 年尾，，，天下 60 周岁及以上晚年生齿31031万人，，，占总生齿的 22.0%。。。。。。随着我国进入中度老龄化社会，，，凌驾5000万的晚年人仍在事情岗位继续发光发热，，，形成一股不可忽视的“银发经济”实力。。。。。。

为了包管凌驾法定退休年岁的劳动者的正当权益，，，明确用人单位与劳动者的权力和义务，，，人力资源社会包管部7月31日宣布《超龄劳动者基本权益包管暂行划定（果真征求意见稿）》，，，至8月31日，，，向社会果真征求意见。。。。。。征求意见稿明确超龄劳动者基本权益包管内容，，，提出增强对超龄劳动者获得劳动酬金、休息休假、劳动清静卫生、工伤包管等基本权益的包管，，，流通争议处理渠道，，，超龄劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、向人民法院起诉、向人社部分投诉等方式维护自身正当权益。。。。。。

一、属于超龄劳动者的“银发经济”

“银发经济”正成为我国经济的新增添点。。。。。。而超龄劳动者作为其中主要的人力资源组成部分，，，其权益包管问题也日益凸显。。。。。。恒久以来，，，这些超龄劳动者却面临着执法包管的“灰色地带”。。。。。。已往，，，超龄劳动者常被归入“劳务关系”，，，导致其面临诸多逆境。。。。。。“雇佣超龄工人不必缴社保，，，人为可压到最低，，，是性价比最高的选择。。。。。。”——这种把晚年人当“廉价劳动力”的头脑，，，与生长银发经济的初志背道而驰。。。。。。超龄劳动者群体面临“加班无加班费、工伤难认定”的逆境；；；超龄劳动者在维护自身正当权益时，，，还面临依据不明、渠道不畅、体制不顺的问题。。。。。。超龄劳动者遭遇欠薪、工伤等问题时，，，常因“劳务关系”身份而无法通过劳动仲裁解决，，，只能走冗长的民事诉讼程序。。。。。。

二、调解助力超龄劳动者维权

“调解遵照自愿原则，，，由第三方居中斡旋、笼络争议双方就纠纷解决自主告竣一致。。。。。。”此次《暂行划定》第二十条明确构建了多元救援包管机制，，，其中调解制度成为解决超龄劳动者争议的首选路径。。。。。。征求意见稿将调解作为超龄劳动者权益救援的方式之一，，，以提高纠纷解决效率、降低本钱，，，维护用工关系的协调稳固。。。。。。调解在超龄劳动者维权中具有奇异优势，，，一方面程序简朴快捷，，，阻止知识水平缺乏的晚年人陷入漫长的诉讼历程；；；另一方面也有利于维系劳动关系，，，为后续相助留下空间。。。。。。与诉讼程序相比，，，调解程序越发轻盈、无邪、高效。。。。。。

三、温暖与效率并存的解纷之路

2025年4月，，，律威调解中心接到了这样一个案子：出生于1957年的刘师傅仍在木匠组周老板方举行木匠事情，，，阻止到2025年，，，周老板未向刘师傅支付在2020年至2021年间的劳动人为共25000元整，，，拖欠人为第四年后刘师傅的耐心已经消耗殆尽，，，急切的想拿到两年的“血汗钱”。。。。。。调解中心的俞先生接手这个案子之后，，，联络刘师傅后发明刘师傅年岁较大，，，缺乏执法知识，，，俞先生先平息刘师傅的激动情绪，，，指导其理性主张权力；；；另一方面，，，俞先生拨通周老板的电话，，，向他释法明理，，，明确见告拒不支付劳动酬金的执法责任（晓之以理），，，也向周老板诉说了刘师傅的生涯艰辛（动之以情）。。。。。。经由相同调解，，，周老板允许付清所有欠薪，，，刘师傅撤诉。。。。。。

“老有所养”与“老有所为”本不应是对立的选择题。。。。。。随着执法包管系统的完善，，，每一位超龄劳动者都将在银发经济的浪潮中，，，找到自己的尊严与价值，，，他们的履历与智慧，，，终将成为社会生长的名贵财产。。。。。。调解作为“银发经济”的维权守护者，，，让超龄劳动者维权不再举步维艰，，，让社会公正正义越发可感可及。。。。。。